По информации аналитиков платформы HeadHunter, в октябре 2025 года наибольший спрос среди работодателей Свердловской области пришёлся на две категории специалистов: продавцов и менеджеров по работе с клиентами. Совокупно по этим направлениям было размещено свыше 6,9 тысячи вакансий.
Фото: Freepik / ijeab
В целом за октябрь в регионе обновили или опубликовали предложения по 173 профессиям. Лидирующие позиции по количеству вакансий заняли:
- продавцы‑консультанты и кассиры — 3,7 тыс. предложений;
- менеджеры по продажам и клиентскому обслуживанию — 3,2 тыс. вакансий.
Кроме того, работодатели активно искали:
- разнорабочих (1,5 тыс. вакансий);
- поваров, пекарей и кондитеров;
- водителей (1,4 тыс. вакансий);
- врачей (1,2 тыс. вакансий);
- операторов call‑центров (1,1 тыс. вакансий);
- слесарей, сантехников, сварщиков;
- инженеров;
- бухгалтеров.
Кадровый дефицит сохраняется несмотря на активный набор
Даже при интенсивном поиске сотрудников нехватка кадров по‑прежнему остаётся острой проблемой. Соотношение резюме к вакансиям демонстрирует явный дисбаланс:
- на одну вакансию врача — всего 0,8 резюме;
- на позицию повара — 1 резюме;
- на место продавца — 1,5 резюме.
В списке дефицитных специальностей также числятся:
- сантехники;
- электромонтажники;
- инженеры ПТО;
- сметчики;
- уборщики;
- операторы контакт‑центров.
Для ориентира: оптимальным считается уровень конкуренции от 4 до 7,9 резюме на одну вакансию. Более уравновешенная ситуация сложилась для таких профессий, как:
- инженеры‑конструкторы;
- кладовщики;
- бухгалтеры;
- водители.
При этом на должность администратора наблюдается явный переизбыток соискателей — 17 резюме на одно место.
Цифровая грамотность как конкурентное преимущество
Современные тенденции на рынке труда всё отчётливее показывают: владение цифровыми навыками и умение взаимодействовать с технологиями искусственного интеллекта становятся весомым плюсом для соискателей. Навыки работы с нейросетями всё чаще фигурируют в требованиях к следующим специалистам:
- аналитики — 15 % вакансий;
- программисты — 13 % вакансий;
- менеджеры по продажам — 8 % вакансий;
- копирайтеры — 8 % вакансий.
Как подчеркнула Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал: «На сегодняшний день 17 % работодателей учитывают опыт работы с нейросетями при подборе персонала, а 11 % компаний готовы предлагать дополнительную оплату за владение этим навыком. Подобные технологии позволяют автоматизировать рутинные процессы, наращивать производительность и совершенствовать аналитическую работу».
Эксперты сходятся во мнении: в ближайшие годы ключевым конкурентным преимуществом на рынке труда станет именно синтез профессиональной квалификации и цифровых компетенций.
