Уровень безработицы в России по-прежнему находится на историческом минимуме, что затрудняет работодателям закрытие открытых вакансий.
Фото: pxhere.com
«На данный момент на рынке не так много людей, активно ищущих работу», — поясняет региональный представитель «Авито. Работа» в УрФО Елизавета Чурина. «В результате многие позиции закрываются долго и сложно. Работодатели вынуждены пересматривать свои подходы к поиску сотрудников. Теперь недостаточно просто предлагать более высокую зарплату. Соискатели ищут надежного работодателя, стабильность, возможности для обучения и карьерного роста и многие другие факторы».
По данным экспертов, сохраняется тренд на «расширение возрастных границ найма». Если ранее работодатели искали сотрудников только с опытом работы, то теперь они готовы предложить обучение или переобучение.
Эксперты также выделили три сферы в Екатеринбурге, где в настоящее время наблюдается острый дефицит кадров — это производство, логистика и строительство.
Что касается конкретных профессий, то ощущается нехватка слесарей, монтажников и водителей спецтехники. В офисной работе не хватает менеджеров по персоналу и по продажам.
Как отмечает Анна Айсмак, руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито», наиболее высокие заработные платы предлагаются в тех сферах, где наблюдается дефицит. В то же время работодатели не могут бесконечно повышать зарплаты, они обращают внимание на расширение системы бонусов, увеличение премиальной части и улучшение социального пакета.
The post В Свердловской области назвали топ-3 сфер, где наблюдается дефицит кадров first appeared on Все новости Нижнего Тагила и Свердловской области.
