На Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ), филиале Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписали унифицированный коллективный договор. Как сообщили «Реальному Первоуральску» в пресс-службе предприятия, документ распространяется на работников всех производственных площадок ТМК, в нем закреплены принципы трудовых отношений и меры соцподдержки сотрудников на три года. Свои подписи под соглашением поставили представитель работодателя — управляющий директор завода Владимир Топоров и коллектива — председатель профсоюзной организации ПНТЗ Сергей Ошурков.
В новой редакции коллективного договора удалось сохранить все льготы и гарантии, установленные ранее, и расширить их список в пользу новотрубников. Например, теперь им доступны: добровольное медицинское страхование, новые программы работы с молодёжью и ветеранами, частичное возмещение оплаты за посещение детских садов и выплаты к персональным юбилейным датам. Отдельные гарантии, не вошедшие в документ, закрепили в локальных актах предприятия.
«Развитие человеческого капитала – это основа нашей корпоративной ответственности, поэтому подписание коллективного договора стало важным этапом перехода компании на единую акцию. В статусе филиала ТМК ПНТЗ сохранит все ключевые социальные программы. Мы не просто объединили документы, а провели большую работу, чтобы соблюсти баланс интересов и улучшить условия для коллектива», – заявил управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров.
Добавим, в январе ПНТЗ официально стал филиалом ТМК. Предприятие продолжит реализовывать социальные и корпоративные программы и дальше, оставаясь ответственным работодателем на территории Свердловской области.
