На Первоуральском новотрубном заводе завершился внутренний этап Молодежной научно-практической конференции. Интеллектуальный марафон длиною в две недели объединил 99 амбициозных сотрудников. Жюри отобрало 34 сильнейших проекта. Главная ставка — реальная производственная отдача.
В 15 тематических треках на корпоративный этап прошли разработки, способные ощутимо изменить заводскую реальность: повысить эффективность бизнес-процессов, улучшить качество продукции.
Управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров объяснил прагматичный подход руководства:
«Мы рассматриваем МНПК как эффективный рабочий инструмент. Реализация проектов, представленных на заводских конференциях, позволяет повышать результативность ПНТЗ и эффективность работы всей компании».
Он же подчеркнул и вторую, стратегическую цель соревнования. Конференция давно превратилась в корпоративный «социальный лифт». Выявляя таланты и давая им зеленый свет, предприятие методично выращивает устойчивый управленческий резерв. Ставка на молодых здесь — не лозунг, а бизнес-необходимость.
Ставка на победителей
Форум «Горизонты» уже на горизонте. ПНТЗ на общекорпоративном мероприятии представит делегация из 50 человек. Это не просто участники, это носители проверенных идей.
Предприятие держит высокую планку. За последние пять лет копилка достижений новотрубников пополнилась 37 призовыми местами корпоративного уровня.
Статистика подтверждает главное: уровень мастерства молодых профессионалов Первоуральска стабильно бьет рекорды.
