Для восстановления социальных выплат гражданам необходимо запросить выписку из индивидуального лицевого счета, так как отсутствие начислений в личном кабинете Федеральной налоговой службы не гарантирует, что работодатель корректно передал сведения об увольнении по форме ЕФС-1.
Фото: Реальный Тагил/нейросеть Яндекс
Специалисты рекомендуют гражданам в первую очередь проверить актуальные сведения о своей трудовой деятельности, зафиксированные в индивидуальном лицевом счете и электронной трудовой книжке. Если после фактического расторжения трудового договора человек по-прежнему отображается как работающий, ему необходимо направить в Социальный фонд России (СФР) заявление о корректировке данных лицевого счета. К обращению следует приложить официальные документы, подтверждающие факт увольнения, такие как запись в трудовой книжке или соответствующий приказ бывшего работодателя.
Эксперты подчеркивают, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в данной ситуации не имеет юридического значения, поскольку он является гарантией минимальной оплаты труда, а не базой для расчета пенсий. Социальные доплаты назначаются до уровня регионального прожиточного минимума пенсионера (ПМП). В 2026 году федеральный ПМП установлен на уровне 16 288 рублей, при этом в субъектах РФ действуют свои значения: например, в Москве этот показатель составляет 18 971 рубль, в Санкт-Петербурге — 17 754 рубля, а в Чукотском автономном округе достигает 27 093 рублей. Данная региональная специфика не меняет базовый принцип расчета доплаты.
Фото: ИА Реальный Тагил
Ключевую роль в формировании данных о занятости играет единая форма сведений о работниках (ЕФС-1), которую работодатели обязаны передавать в СФР. Этот отчет содержит информацию о кадровом составе, стаже, переводах, дополнительных взносах и ограничениях на работу по решению суда. Сведения о приеме или увольнении сотрудника должны быть направлены не позднее следующего рабочего дня, данные о кадровых перестановках — до 25-го числа каждого месяца, а информация о страховых взносах предоставляется ежеквартально.
В случае несвоевременного уведомления об увольнении или продолжения указания бывшего сотрудника в отчетах, СФР вправе вынести предупреждение или оштрафовать должностное лицо компании на сумму от 300 до 500 рублей. Работодатель может избежать санкции, если добровольно подаст уточненный расчет или исправит неточность в течение пяти дней после обнаружения ее фондом.
Фото: ИА «Реальный Тагил»
Соцфонд и закон
Законодательство четко разграничивает права работающих и неработающих пенсионеров. Социальные доплаты полагаются только тем, кто официально не трудоустроен, поскольку предполагается, что заработная плата компенсирует разницу между пенсией и прожиточным минимумом. Для работающих пенсионеров действуют определенные ограничения: максимальный прирост индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) за год составляет 3 балла (против 10 у стандартных работников), а взносы, уплачиваемые работодателем, учитываются при перерасчете пенсии лишь с 1 августа следующего года.
При этом с 2025 года страховые пенсии работающим гражданам индексируются на общий коэффициент. Чтобы получить полный объем накопленных индексаций за прошлые периоды (для тех, кто вышел на пенсию до 2024 года), достаточно временно прекратить трудовые отношения. Полный размер пенсии с учетом всех индексаций назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения, что СФР фиксирует на основе данных персонифицированного учета.
Если СФР не реагирует на запросы, алгоритм действий должен быть следующим. Сначала необходимо заказать выписку из индивидуального лицевого счета и сведения из электронной трудовой книжки через портал «Госуслуги» или в отделении фонда. Именно эти документы отражают официальный статус занятости. Отсутствие начислений от работодателя в личном кабинете ФНС не является доказательством того, что сведения об увольнении были корректно переданы по форме ЕФС-1, так как налоговая и пенсионная отчетность представляют собой разные массивы данных.
При обнаружении ошибки (отсутствия записи об увольнении или наличия ложного периода работы) гражданин должен подать через «Госуслуги» заявление на корректировку лицевого счета, приложив документы об увольнении. Закон позволяет СФР исправить сведения самостоятельно, без участия работодателя, если предоставленные документы однозначно подтверждают ошибку. Срок рассмотрения такого заявления составляет десять рабочих дней.
Одновременно с запросом на исправление данных необходимо потребовать возобновления социальной доплаты и ее перерасчета с даты фактического возникновения этого права. После прекращения работы выплата федеральной или региональной доплаты (если ее администрирует СФР) возобновляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Однако в Москве и Сахалинской области действуют собственные региональные механизмы выплат, поэтому после исправления статуса в СФР гражданам этих регионов следует обращаться в профильные органы социальной защиты субъекта.
В случае игнорирования обращений со стороны фонда, эксперты советуют направить официальную жалобу руководителю регионального отделения СФР заказным письмом или через «Госуслуги». Если проблема не будет решена на этом этапе, гражданин имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в суд.
Реальный Тагил публикует все новости Нижнего Тагила в Дзен, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
