Вопрос о том, как получать больше, работая в найме, волнует многих. Недавно одна из читательниц пожаловалась, что заработать на старость честным трудом невозможно — так устроена система. Но согласились с ней не все. Читатели назвали пять причин, почему у конкретного человека не получается вырасти в доходах. И в каждой из них виновата не система, а сам работник.
Ответственность никто не отменял
Первая причина — отсутствие готовности брать на себя ответственность. В стране оплата зависит не от полезности обществу, а от стрессоустойчивости и уровня ответственности. Какой-нибудь директор, может, ничего сложного не делает, но несёт колоссальную ответственность в случае чего — вплоть до уголовной. За это и получает деньги. Так что жаловаться на несправедливость, сидя на рядовой должности, — путь в никуда.
Стрессоустойчивость — не строчка в резюме
Вторая причина — нехватка упорства. Заработать много можно, но это сложно: нужно немало трудиться, быть многозадачным и на самом деле понять, что такое стрессоустойчивость, а не только вписывать её в резюме. Часто хочется всё бросить, и многие так и делают.
Остаются сильнейшие. Но окружающим их путь кажется лишь везением или «нечестным» — и потом они обсуждают на кухне, почему мир так несправедлив. Так было всегда. Или к счастью: сложно представить, как все работают директорами.
Просто хорошо работать — недостаточно
Третья причина — отсутствие уникальных компетенций. Честным трудом можно хорошо зарабатывать, но просто выполнять одну и ту же работу недостаточно. Нужно становиться специалистом, которого сложно заменить: расширять навыки, следить за рынком, не бояться менять место работы, если на нынешнем недооценивают.
Часто существенный рост зарплаты происходит именно при переходе в другую компанию — внутри одной организации доход может годами расти медленнее рынка.
Чтобы хорошо зарабатывать, нужно быть лучшим в своём деле. Если вы частный учитель у современного Македонского, то и зарабатывать будете как Аристотель. Непонятно, откуда столько гонора у тех, кто «просто хорошо» делает свою работу.
Себя тоже нужно уметь продать
Четвёртая причина — непонимание, как себя презентовать. Зарплата наёмного сотрудника — это, по сути, цена, за которую человек себя продаёт. Мало быть неплохим специалистом, нужно ещё и подать себя как следует. У хороших певцов есть арт-директора, которые занимаются продвижением и продажей их талантов.
Нужно для себя тоже стать тем самым арт-директором, иначе так и будешь на минималке. Честным трудом заработать вполне можно — просто надо найти тех, кто за этот труд готов хорошо платить.
Если нужно починить трубы дома, нормально заплатишь за пару часов работы сильно больше, чем сам зарабатываешь за два дня. За хорошего врача тоже переплатишь. Но если просто ждать, что кто-то сам принесёт большую зарплату только за то, что вы сидите на должности, — не получится.
Рынок платит за то, что востребовано
Пятая причина — навыки не востребованы на рынке. Хорошо зарабатывать можно, если обладать навыками, которые ценятся обществом. Сейчас прилично оплачиваются рабочие для ремонта — электрики, сантехники, плиточники, потолочники.
Нормально получают столяры, токари, наладчики оборудования, сварщики. Если не хочется работать с частниками, можно пойти в организации, которые сотрудничают с бизнесом. Главное — не ждать, что система сама всё исправит.
Итог прост: причин, почему зарплата не растёт, пять, и все они так или иначе упираются в самого человека. Система, может, и неидеальна, но она не мешает тем, кто готов брать ответственность, учиться, продавать себя и осваивать востребованные навыки.
