Дистанционный формат принято подавать как сплошные плюсы: не нужно тратить время на дорогу, день можно планировать самому, а рабочее место — оборудовать по вкусу. Однако у этой медали есть обратная сторона, которую со стороны разглядеть непросто.
Смена может незаметно растянуться до позднего вечера, домашние хлопоты будут постоянно дергать, а расходы на технику и обучение лягут на плечи самого работника. Читатели Т—Ж поделились личным опытом — на его основе и собран этот материал.
Переработки вместо передышек
Офисный день сам по себе дробится на паузы: обед, кофе с коллегами, короткие разговоры. Дома такой естественной разбивки нет, и загруженность ощущается плотнее.
Отдельная история — выходные и праздники: уговорить руководство, что отдых за деньги в новогодние каникулы и на майские положен и удаленщику, получается не у всех. В итоге рабочий день незаметно переползает в личное время, и именно с этого начинается то самое давление на менталку, о котором говорят дистанционные сотрудники.
Та же работа — за меньшие деньги
Полную удаленку сегодня предлагают осторожно. Компании опасаются терять контроль над сотрудниками и проседать по эффективности, поэтому в большинстве случаев дистанционный формат предполагает компромисс. Чаще всего — по зарплате: за одинаковый объем задач удаленщику предлагают сумму ближе к нижней границе рынка.
В пример приводят вилку: 140 тысяч рублей для полностью дистанционного сотрудника против 170 тысяч для офисного. Исключения бывают, но только для специалистов топового уровня, когда совпадает все сразу — и высокий оклад, и полная удаленка без санкций.
Отдельное раздражение вызывает сама логика, будто за дистант можно платить меньше. У фрилансера ставка в нормальной практике выше: он сам закрывает налоги, пенсионные и больничные, покупает оборудование, снимает помещение, оплачивает электричество. Компания получает готового эксперта, которого не может или не хочет держать в штате.
Граница между домом и работой исчезает
Выгореть на удаленке проще хотя бы потому, что картинка перед глазами меняется реже. Без дисциплины и продуманного подхода жизнь быстро превращается в серую рутину, а домашний уют улетучивается. Спасают ритуалы: утренняя пробежка или спортзал, кофе в кофейне у дома.
Худший вариант — начинать работу прямо с кровати. Важно и рабочее место: в идеале отдельная комната под кабинет. И будильник — иначе легко скатиться к подъему после обеда и работе до глубокой ночи.
Один из собеседников — программист, который ушел на дистант после рождения сына и уже почти три года работает из частного дома за городом. Казалось бы, все в плюс, но семья и хозяйство отнимают много сил, а работа от этого страдает.
Дома ревнуют к компьютеру: человек вроде рядом, но трогать его нельзя. Главная проблема — отсутствие сигнала, по которому голова переключается с рабочих вопросов на домашние. Все смешивается в кучу, и без решения этого вопроса прямой путь к депрессии.
Еще один сотрудник на дистанте с 2020 года отмечает: удаленка не дает смены картинки, а отказ от офиса и регулярного общения с коллегами у кофе-пойнта плохо влияет на менталку и повышает риск выгорания.
Техника и обучение — за свой счет
Еще одна статья расходов, которую офисный сотрудник обычно не замечает, — оборудование и повышение квалификации. Интернет-маркетолог, продакт, фотограф, видеограф и проджект в одном лице работает удаленно 3,5 года и за это время утроил доход.
График неровный: иногда 10—15 часов в день, иногда 4—5. Контракты в основном постоянные через ИП, но заработок все равно менее стабилен, чем в офисе, — от 150 до 250 тысяч рублей. В оборудование пришлось вложиться серьезно, зато только сам работник решает, на чем работать, с каким монитором и стулом.
Образование тоже полностью на нем: до 20% зарплаты уходит на курсы и консультации узкопрофильных специалистов. Теперь в планах — закрыть ИП или делегировать часть задач и устроиться в международную компанию с гибким графиком и возможностью работать из дома.
