Ситуация знакома многим: в отдел приходит новый сотрудник, а его оклад оказывается выше, чем у тех, кто работает здесь годами. Обидно. Но чаще всего дело не в том, что новичок дороже, потому что сильнее. Дело в арифметике найма, сообщает Т-Ж.
Цену назначают заново
Когда компания нанимает человека, она смотрит на текущую цену позиции на рынке. А зарплату тех, кто уже работает, пересматривает далеко не каждый год. Пример: бухгалтера в небольшом производственном бизнесе несколько лет назад взяли за 60 тысяч рублей.
Опытных бухгалтеров искать стало труднее, и на ту же роль компания сегодня готова платить 80 тысяч. Оклад старого сотрудника тоже подрастал, просто не так быстро, как рынок.
Разрыв быстрее всего растёт там, где специалистов мало: в медицине, инженерии, на производстве. По данным «Хедхантера», медианная зарплата курьеров в вакансиях за 2025 год выросла на 26% — до 146 тысяч рублей. Не потому, что работа курьера стала на четверть сложнее: просто работодатели активнее конкурируют за людей.
Плата за срочность
Второй сценарий — горящая задача. Проект нельзя останавливать, а свободных кандидатов на рынке мало. Тогда компании ищут специалистов у конкурентов напрямую, минуя открытые вакансии. Чтобы опытный человек рискнул сменить место, оффер должен заметно перебивать его текущие условия.
В итоге в команде снова оказывается новичок дороже старожилов — это плата за срочность и риск перехода. Инструмент дорогой и точечный, его берут для дефицитных специальностей: редких инженеров, узких врачей, руководителей.
Что делать, если зарплата отстала
Сначала стоит проверить, одинаковые ли это роли: у должностей с одним названием задачи могут отличаться радикально. Затем — посмотреть рыночные зарплаты по своему городу и отрасли, а не по средним цифрам по стране.
Если разрыв реальный, идти к руководителю: не с жалобой «новому платят больше», а с разговором о стоимости роли и уровне ответственности. Повышение без изменения обязанностей дают нечасто, чаще прибавка идёт вместе с расширением задач.
А если разговор никуда не ведёт — посмотреть внешние вакансии. Правда, и этот рычаг ослаб: ещё несколько лет назад смена работодателя поднимала зарплату на 20–30%, но к 2026 году, по оценкам экспертов, такой скачок уже не гарантирован — конкуренция среди соискателей выросла.
Если новичок дороже — неприятно думать, что собственный вклад обесценился. Но чаще эта разница говорит не о человеке, а о том, как за эти годы сдвинулся рынок.
